夏日的炎熱已盡消散，新的征程正拉開序幕。為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理工作，提升精細(xì)化、高效化管理水平，促進(jìn)公司科學(xué)化、規(guī)范化發(fā)展。10月14日，合盛公司組織召開人力資源高效執(zhí)行力系統(tǒng)咨詢啟動(dòng)會(huì)，國務(wù)院國資委研究中心央企薪酬績效改革外聘專家賈艷玲教授作了精彩講解。合盛公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人、本部及子公司全體員工參加會(huì)議。

賈艷玲教授就項(xiàng)目發(fā)起的背景、預(yù)期目標(biāo)以及整體工作安排做了介紹，并將從戰(zhàn)略、制度和文化的視角對合盛公司的管理進(jìn)行診斷，通過職責(zé)梳理、薪酬優(yōu)化、績效管理和辦法落地來解決公司存在的實(shí)際問題，促進(jìn)公司效益提升及長遠(yuǎn)發(fā)展。

合盛公司黨支部書記、總經(jīng)理鄧景揚(yáng)就高效執(zhí)行力系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施提出三點(diǎn)要求：一是各子公司、各部門員工要思想上高度重視，充分認(rèn)識本項(xiàng)目的重要性，提高工作執(zhí)行力，共同推動(dòng)打造合盛文化；二是行動(dòng)上積極配合，各級人員要以項(xiàng)目組為核心，本著實(shí)事求是，客觀公正，高度負(fù)責(zé)的原則，全力配合做好訪談?wù){(diào)研等工作；三是要促成實(shí)效，呈現(xiàn)實(shí)質(zhì)性成果。各級人員要從公司持續(xù)健康發(fā)展的角度出發(fā)，對完善人力資源管理體系積極建言獻(xiàn)策，為優(yōu)異員工發(fā)展搭建平臺，為公司發(fā)展積蓄人才資源。

合盛公司：豐帥、李夢遠(yuǎn)